Подбор менеджеров по продажам

Для хорошего «продажника» важны не столько знания, сколько коммуникативные навыки, умение убеждать и другие личные качества, которые не разглядишь за строчками стандартного резюме. Наша компания имеет многолетний опыт оценки специфических «продающих» навыков и успешного подбора персонала в отделы продаж

подробнее

Подбор управленческого персонала

От того, кому вы доверите руководство подразделениями компании, во многом зависит успех организации. При подборе персонала на ответственные должности становится особенно важной экспертная оценка лидерских качеств, умения справляться со сложными ситуациями. Наша методика отбора позволяет провести данную оценку на высоком уровне

подробнее

Подбор персонала клиентских служб

Техническая поддержка, справочно-информационное обслуживание, кассовые операции - эти и многие другие функции невозможно представить без профессиональных сотрудников. В конечном итоге, от правильности подбора персонала клиентских служб зависит будут ли клиенты лояльны компании или предпочтут обслуживание конкурентов

подробнее

Подбор производственного персонала

Считается, что с подбором исполнителей справятся начальники подразделений. Но обычно отличный начальник цеха лучше разбирается в производстве, чем в людях. А за подбор неподходящего кандидата расплачивается в итоге вся компания. Мы можем сэкономить время ваших специалистов и подобрать для вас лучших сотрудников из всех кандидатов

подробнее

7 лет на рынке. Более 100 клиентов. Более 700 закрытых вакансий

Кадровое агентство «Треникум» специализируется на аутсорсинге функций подбора персонала. Мы работаем, как ваш собственный HR-отдел, профессионально выполняя весь комплекс действий, и только тогда, когда вам это необходимо. В отличие от большинства кадровых компаний и рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга, мы не берем гонорар за «головы». Наш подход — организация конкурсного мероприятия по подбору персонала. В результате такого конкурса вы можете при желании принять на работу несколько человек, которые вам подходят, и при этом наш гонорар останется прежним. Мы стремимся к максимальной точности и эффективности оценки в такой непростой сфере, как человеческие ресурсы, и достигаем прекрасных результатов благодаря комплексному применению передовых методик рекрутинга
Наши заказчики — компании малого и среднего бизнеса, которым необходим профессиональный поиск и подбор персонала, но делать это своими силами невыгодно. Для многих компаний не целесообразно иметь в штате HR-менеджера, и также невыгодно платить какому-либо рекрутинговому агентству по два оклада за каждую «голову». Кто заказывает наши услуги? Во-первых, это компании численностью до 50 человек, в которых нет своих менеджеров по персоналу. Во-вторых, организации, у которых возникла необходимость закрыть важную вакансию. Например, если HR-отдел фирмы занимается только подбором производственного персонала, то его квалификации будет недостаточно для оценки кандидата на должность директора по развитию или менеджера по продажам
Эксперты кадрового агентства СПб Треникум обладают многолетним опытом работы, который позволяет оценить и профессиональные, и личностные характеристики кандидатов. Экспертиза профессиональных навыков. Значительное число наших проектов связано с подбором специалистов в сфере продаж и управления. Мы досконально изучили требуемые в данных сферах навыки. При необходимости оценить профессионализм кандидата в какой-либо специфической сфере мы привлекаем к процедуре оценки экспертов соответствующей специализации. Экспертиза личностных качеств. Благодаря применяемым методикам отбора и большому опыту работы эксперты нашего кадрового агентства способны достаточно точно определить, насколько характер и личные качества кандидата соответствуют должности
Наше кадровое агентство в Санкт-Петербурге проводит полный цикл подбора персонала, поэтому в наши компетенции входят все ключевые навыки, необходимые для поиска и оценки сотрудников:

  • составление описаний вакансий
  • работа с порталами вакансий и другими источниками
  • рассмотрение и оценка резюме
  • ведение переписки
  • организация и проведение собеседований, тестирования, анкетирования
  • организация и проведение конкурсных мероприятий по различным методикам
  • переговоры, сбор рекомендаций с предыдущего места работы соискателей