Три варианта использования аутсорсинга процесса подбора персонала

Три варианта использования аутсорсинга процесса подбора персонала

Аутсорсинг процесса подбора персонала — это метод организации работ по поиску и подбору кандидатов на вакантные места компании, при котором часть или все функции передаются внешней организации-подрядчику. Существует три варианта использования такого метода:

  • Полный аутсорсинг. Компания-заказчик полностью передает процессы поиска и подбора персонала компании-подрядчику;
  • Частичный аутсорсинг. Компания передает подрядчику часть вакансий со специфическими требованиями к кандидатам или в рамках нестандартных проектов, когда в сжатые сроки необходимо набрать большое количество сотрудников;
  • Избирательный аутсорсинг. Компания закрывает большинство вакансий силами своего hr-отдела, однако для отдельных специфических должностей прибегает к помощи внешнего рекрутингового агентства.