Подбор производственного персонала

Если компании нужно набрать грузчиков, операторов станков или других сотрудников на производство, кому обычно поручается эта задача? Часто выбор падает на руководителя подразделения: ведь именно он разбирается в функциональных обязанностях своих работников, и вообще — это его сфера ответственности!

Как это обычно происходит? Начальнику склада или цеха нужно срочно закрыть вакансию. Но у него не хватает времени разбирать поток кандидатов и выполнять функции секретаря, да и работать с откликами он не умеет. Поэтому он размещает где-нибудь вакансию и просто ждет. Время идет, работать некому, надо брать хоть кого-нибудь — в итоге рабочее место в компании занимает тот, кто «попался под руку», и далеко не всегда такой сотрудник соответствует требованиям.

Чем опасен непрофессиональный подбор персонала?

Наиболее частыми причинами увольнений недавно нанятых сотрудников становятся не их профессиональные способности, а качества, относящиеся к общечеловеческим: дисциплина, умение работать в коллективе, отсутствие вредных привычек и так далее. Как правило, непосредственный руководитель не может на собеседовании профессионально оценить данные качества кандидата. В результате увеличивается текучесть кадров в компании.

Также нужно учитывать инвестиции компании в сотрудников — на обучение и адаптацию нового персонала. В случае найма неподходящих работников, которые все равно скоро уйдут или будут уволены, инвестиции пропадают впустую, а вместе с ними время и нервы руководителей — ведь им приходится опять заниматься подбором персонала.

Что можем предложить мы?

Мы берем на себя полный цикл работ для закрытия вакансии на вашем производстве:

  • встреча для уточнения пожеланий заказчика к персоналу
  • составление и размещение описания вакансии на наиболее эффективных площадках
  • просмотр откликов и резюме, проведение экспертной оценки и отбора кандидатов
  • предоставление лучших кандидатур на рассмотрение заказчика, рекомендации

Как правило, разбирается ли механик в машинах — прекрасно может определить начальник отдела. А насколько кандидат работоспособный, надежный, непьющий, умеет работать в коллективе и так далее — определение этих качеств лучше всего доверить профессионалам, имеющим большой опыт работы с людьми.

Мы просмотрим десятки кандидатов, которые обладают нужной квалификацией и готовы работать на предложенных компанией условиях, и отберем лучших: 3-5 самых перспективных претендентов. Из них вы сможете выбрать того, кто вам больше всего подходит.

Мы сэкономим ваше время и оперативно подберем сотрудников, которые будут успешно работать на вашем производстве!